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綿陽市安州區人社局
創新黨員積分管理體系激發干事活力

http://www.mipql.tw/  (2019-03-27 09:13:09)    

區人社局以發揮黨支部教育黨員、管理黨員、監督黨員的職能為突破口,以全面記錄反映黨員履行黨員義務、發揮先鋒模范作用為抓手,制發《黨員積分管理辦法(試行)》,著力構建黨員積分管理體系激勵黨員創先爭優。

實績積分。將黨員承擔黨務工作、參加組織生活、參與黨的活動、獲得各種獎懲等4大類項目納入實績積分項。實行基礎分0分制,積分不設上限、不設下限,確保每一分都是黨員表現的客觀反映。在積分計算中,黨員每參加一次“三會一課”、主題黨日、扶貧趕集日、志愿服務等活動,以及完成各類學習任務、在支部做主題發言等情況,可積0.5分—3分不等。黨員在業務工作中、年度考核中、各類比賽活動中獲得的獎勵,給予相應加分。在黨風廉政建設、政風行風督查中受到各級負面通報、被群眾投訴且查證屬實等情況的給予相應扣分。同時,適時將階段性重要黨內活動納入積分項,確保積分全面反映黨員實績。積分每季度完成一次結算,形成黨員季度實績積分清單。

評議積分。通過黨支部黨員大會、黨支部委員會,每季度開展民主測評量化積分。設定優秀、良好、合格、不合格四個評議檔次,分別計5分、4分、3分、0分,測評人員以思想政治、工作作風、工作業績、道德品行等方面的表現為依據定性評定黨員檔次,測評結束后統計黨員獲得的各檔次評價數量,加權計算得到評議分值。將黨員大會和支委會評議分值相加得到季度黨員最終評議得分。

積分運用。將每季度的黨員實績積分和評議積分相加得到黨員季度積分,四個季度相加得到年度積分。積分實行季度公示制,并接受黨員查詢。將黨員年度積分、季度積分情況作為黨員評先評優的直接依據,每季度積分排名在前15%的黨員直接評定為“黨員示范崗”“三星級黨員”。根據每年下達的“優秀共產黨員”名額,按照年度積分由高到低的順序直接評定。正式黨員年度積分60分以下的,由局黨組書記對其進行誡勉談話,情節嚴重的啟動不合格黨員處置程序。預備黨員年度積分70分以下的,上報局黨組并按規定對其延期轉正。

(安州區人社局機關黨委辦)

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